办公室里的好感来得容易，难的是别把两个人的工作也一起搭进去。本文讲清楚职场暗恋要先想好的四件事：分清好感与朝夕相处、确认对方的状态、怎么试探不越界、以及什么情况下必须收手。
喜欢上同事怎么办？这是职场暗恋最不好处理的地方：你没法像在学校那样，先远远看上两周再说。你们天天见，早会上、茶水间里、工位斜对面，好感还没想清楚，人已经坐在你对面一起改方案了。
办公室里的好感不需要特意培养，天天见面本身就是肥料。难的地方在于，一旦没处理好，赔进去的除了心情，还有两个人的工作。多数公司的员工手册管的是「存在直接汇报关系」这一种，而不是同事交往本身。所以这一篇不讲怎么把同事追到手，只讲四件事：什么时候该动，怎么动才不出格，什么信号一出现就该收。
工位挨得近、项目一起扛、午饭经常凑一桌，这三样叠在一起，会生成一种很像喜欢的东西。它真实，但未必指向这个人。
有个挺管用的分法：看他不在的时候你会想什么。他出差一周，你想的是「那几句话想跟他说」，还是「这周午饭没着落、需求没人替我顶」？前者是惦记这个人，后者是习惯了他的功能。习惯会让人产生好感，但它撑不起一段关系，等他调组或者项目结束，那股劲掉得很快。
再拿三个具体问题问问自己：
三条里有两条对不上，先别动。原样放上几个月，很多职场暗恋会自己凉下去，而你一点损失都没有。
这条排在最前面，因为它不是分寸问题，是规则问题。他是你的直属上级，或者你审批他的绩效、你决定他能不能转正，那就先别开始。不是因为感情本身有什么问题，是因为这段关系里「拒绝」的成本太高：他没法轻松地对你说不，旁人也没法相信他的成绩跟这段关系无关。
真到了那一步，通常得先解决位置，转组、换汇报线，或者其中一个人离开。顺序别反，先动感情再动位置，中间那段日子会很难熬。
这一条各家差得很远，有的公司要求报备，有的只卡上下级。花十分钟翻一遍手册，比事后解释省事得多。另一头是他那边的状态：有没有伴侣、是不是刚分手，这些不需要你去打听，午饭时聊几句通常就能听出来。已经有伴侣的人，你在旁边纠结三个月，结果多半是看他回到原来的生活里。
职场暗恋最怕的是在一个所有人都能看见的地方出事。工位表白、公司群里开玩笑、团建喝酒失态，这三样的共同点是：不成也得成，因为围观的人太多。所以试探的原则只有一句：把第一次靠近放到工作场景外面去。
具体可以这样做：先找一个自然的由头，约一次不谈工作的见面。项目收尾那天的晚饭，「上次你说的那家店我路过，要不要一起去」，都行。它足够轻，被拒绝了也能当成一次普通同事聚餐，第二天照常上班。
见面之后只看两件事：他接不接受这种两个人的场合，会不会主动回请一次。回请了却不接受第二次、或者每次都要拉上别人，那就是答案，收着就行。
线上那段也一样，别在公司群里聊私事，别在工作时间发长消息。加了好友之后该聊什么、怎么不把天聊死，可以看看这篇「微信上怎么跟喜欢的人聊天」。把对话留在两个人的框里，这一步本身就是在保护你们俩。
不是所有好感都该走到明面上。下面这几条，出现任意一条，停下来比再往前走一步划算。
收手不等于把人删掉。工作照常、该协作协作，只是不再往那个方向加码。几个月后你会发现，这件事比你想的容易过去，前提是别让它先影响到你的饭碗。
如果最后还是决定说出口，别挑在公司。会议室、年会、团建都不是地方，那等于把围观的人一起请进来。找个下班之后的普通场合，把话说完，然后给他时间，他需要一周回复，就等一周。至于什么时候说更合适，可以再看看「什么时候表白最合适」。
办公室恋情没有标准答案，公司管得有松有紧，两个人的性格也不一样。唯一能确定的是：一起把工作做完，比把心意说出口更难，也更值得先想清楚。有些话当面说不出口，也可以让一首歌先替你开口。
